Le suivi de l'état de santé au travail

Mis à jour le 20/02/2025

La MSA accorde une grande importance au suivi de la santé des salariés. Ce suivi est personnalisé en fonction de vos besoins et des risques auxquels vous êtes exposé. La loi du 2 août 2021, visant à améliorer la prévention en santé au travail, a modifié le suivi de votre santé, notamment en changeant la façon dont les visites de reprise et de pré-reprise sont effectuées.

1/ Trois types de suivi

 

Selon les besoins, votre état de santé et les risques liés à votre poste de travail, 3 types de suivi sont proposés : le suivi individuel simple, le suivi individuel adapté et le suivi individuel renforcé.

Le suivi est assuré par une équipe pluridisciplinaire de santé au travail. Cette équipe, sous la responsabilité du médecin du travail qui l'anime et la coordonne, est composée notamment de médecins du travail, collaborateurs médecin, internes en médecine du travail, infirmiers en santé au travail. 

Pour toute question ou prise de rendez-vous dans le cadre de ces suivis, les modalités de contact auprès du service Santé-Sécurité au Travail de votre MSA sont les mêmes que pour toute sollicitation de la MSA, voir la rubrique Votre MSA > Nous contacter

 

Le suivi individuel simple

Le suivi individuel simple s'adresse aux salariés qui ne sont pas exposés à des risques particuliers et qui n'ont pas de problème de santé spécifique.

Vous réalisez une Visite d'information et de prévention (VIP), assurée par un professionnel de santé de l'équipe pluridisciplinaire de santé au travail.

Cette VIP a lieu dans un délai de 3 mois maximum à compter de l'affectation au poste ; elle est renouvelée dans un délai de 5 ans maximum.

A l'issue de la VIP, vous recevez une attestation de suivi ou êtes réorienté vers le médecin du travail, si des mesures individuelles doivent être mises en place ou si un risque d'inaptitude au poste est identifié.

Bon à savoir

Vous pouvez solliciter à tout moment le médecin du travail. 

 

Le suivi individuel adapté

Le suivi individuel adapté est réalisé sur la base du suivi simple avec des périodicités de Visite d'information et de prévention (VIP) plus rapprochées :

  • pour les travailleurs de nuit ou  âgés de moins de 18 ans, la VIP est réalisée avant l'affectation au poste. Elle est renouvelée dans un délai de 3 ans maximum selon les situations.
  • pour les travailleurs handicapés, titulaires d'une pension d'invalidité ou les salariés qui connaissent d'autres problèmes spécifiques (état de santé, conditions de travail), la VIP est renouvelée dans un délai de 3 ans maximum.
  • pour les femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitantes, une réorientation systématique et sans délai est réalisée vers le médecin du travail après la VIP ou à tout moment à leur demande.

 

Le suivi individuel renforcé

Ce dispositif concerne les salariés dont le poste présente un risque particulier* pour leur santé, leur sécurité ou celle de tiers.

Vous réalisez alors un Examen médical d'aptitude (EMA) avant affectation à votre poste. L'EMA, assuré par le médecin du travail est renouvelé dans un délai de 4 ans maximum.

Une visite intermédiaire est réalisée au plus tard 2 ans après l'Examen médical d'aptitude par un professionnel de santé de l'équipe santé sécurité au travail.


 
* Risques particuliers : exposition à l'amiante, au plomb, à des agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction, à des agents biologiques des groupes 3 et 4, à des rayonnements ionisants ; au  risque hyperbare ; au  risque de chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage d'échafaudages, affectation à des postes conditionnés à un examen d'aptitude spécifique, les postes identifiés à risque par l'employeur.